他們不懼挑戰勇于擔當，不斷成長為獨當一面的人才。堅定的信心，美好的憧憬，點滴的積累，努力的學習，是他們成長光影最真實的色彩。
以下事跡闡述排序不分先后

—張帥 北京子公司—

迅速成長 成就自我

張帥是山東辦事處員工，現擔任技術支持工程師，對外，他積極與客戶溝通項目進展情況，解決客戶關切問題，與客戶交朋友，讓客戶放心；對內，他精準把控各地區進度，準時完成各項任務，推動項目培訓落地。

季度內，多次開展公司內部新人培訓，用己所學，帶動他人，宣揚公司文化，起到模范作用。該員工緊緊的將個人發展與公司利益相結合，勇于承擔其他地區的推廣工作，多次在線上為各個地區客戶講解平臺優勢并取得了良好的成效。

連續在內蒙地區出差將近三個月，該員工在保障山東辦事處業務正常進行的情況下，為內蒙三資業務系統的推廣工作盡心盡力并取得顯著的效果：一方面在推廣上積攢了大量的經驗以供其他地區使用，另一方面得到了內蒙地區客戶相關領導的高度認可。

—楊惠敏 東莞分公司—

 一路而來 初心依舊

   楊惠敏作為東莞分公司客服主管，一直致力于部門團隊協作與工作效率提升，運用所學技能幫助自己和團隊同事不斷進步。今年8月份，她在部門經理引導下，與項目經理一起在部門開展了敏捷開發項目管理工作，并取得了顯著成效。

   8月底開始，部門擺脫以往瀑布開發模型，轉為采用敏捷開發項目管理模式，充分利用辦公室的玻璃墻，將每月任務劃分為To Do\Doing\Done三部分，將任務內容、負責人、計劃完成時間寫在便簽紙粘貼在玻璃墻對應的板塊上，此舉方便部門所有同事了解自己的任務與項目的進度，在遇到問題時能改及時有效的溝通，很大程度提高了部門的整體工作效率。例如土地基金管理項目、農行代扣渠道等項目都是在敏捷開發管理模式執行后達到提前于計劃1-2天上線運行的，在一定程度上提升了客戶滿意度。

   除了項目管理效率提升，楊惠敏在協助部門人員管理方面也做出了貢獻。今年的中秋節，她在部門內部組織中秋抽獎活動，為部門所有同事送上節日最真摯的祝福與慰問，這不僅在工作繁忙之余活躍部門氣氛，還起到增強團隊成員凝聚力，提高團隊戰斗力的作用。

—葉艷云 華南分公司—

勇于擔當 乘風破浪

葉艷云嚴格要求自己，不懼困難敢于擔當,發揮帶頭作用，并通過自身努力不斷提升能力，成為部門的學習榜樣。

2021年部門賦予她更大的責任與挑戰，從以往服務主力的角色轉變為佛山區域項目的統籌者，對她和整個團隊而言都是一個巨大的挑戰，新的角色意味著新的工作內容，以及不同的工作方式和思維模式。在短時間調整后，她把挑戰的壓力轉變為動力，利用下班時間梳理工作內容，虛心請教同事，在最短時間內提升自我，帶動團隊更高效開展工作。

經過前兩個季度的努力，她對新工作逐步熟悉，整理出一套自己的工作方法。在第三季度，成功推動工程和采購項目管理系統正式上線運行。這種主動積極推進項目、提升公司業績的精神，值得大家學習。

當一群人
心中有同一個信念
夢中有同一個理想
腳下有同一種堅定
他們注定閃耀奪目的光芒
引領更多的人同行
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